建筑業，我市經濟發展的支柱產業。

協會，是政府的助手、企業的娘家。

2022年，合肥市建筑工程協會在市城鄉建設局、市民政局和市建設領域協會（中心）黨總支的領導關懷下，以黨的二十大精神為指引，立導向、改作風、振精神、提效能、強服務，各項工作穩中有進，行業發展質效顯著提升。

聚焦黨建領航，從嚴治黨管會

協會在市城鄉建設局和市城鄉建設領域協會（中心）黨總支的堅強領導下，深刻學習踐行二十大精神，進一步加強思想、組織、制度、作風的建設，實行黨組織對協會工作全面監督指導。組建監督員隊伍，全過程督導重點工作落實；創新黨建模式，聯合專業委員會、會員單位黨組織，籌建“柱石同心”黨建聯盟，打造“黨建會建共建”品牌，協會高質量黨建工作邁上新臺階。

發揮承能優勢，當好參謀助手

協會調整優化專業委員會組織架構，成立智能建造專業委員會。配合主管部門開展建設工程質量專項整治、安全生產、疫情期間可調配勞務人員摸排、銀企對接、自建房安全專項整治調查等工作。參與地方標準、協會團體標準的制定，先后修訂《合肥市預拌混凝土發展規劃暨建設布局專項規劃》、《全過程工程咨詢服務管理規程》、《危險性較大分部分項工程安全管理監理導則》、《關于加快推進合肥市全過程工程咨詢發展的意見》等編制工作。開展行業調研，編制《合肥市建筑行業年度發展報告》為政府提供決策參考依據。

強化會員管理，服務行業發展

協會優化會員結構，創新“會員發展+總量控制+動態管理”的模式，會員達1500家。形成了協會秘書處牽頭，建筑行業主要領域、專業委員會組織、分線作戰的工作格局。年內共評選出優秀企業472家、單項先進企業110家、先進個人630名、優質結構工程263個，推薦中施協信用星級企業7家、中建協3A信用等級企業27家、省級優秀企業101家、省級先進個人691名、省標化工地125個、優秀成果獎（服務類成果）74項。年度評定合肥市建筑工程“琥珀杯”獎（市優質工程）94項，為40項“黃山杯”、5個“魯班獎”奠定了堅實基礎。

圍繞行業熱點難點，助企紓困

協會強化行業發展研究的機制建設，采取調查問卷、走訪、座談等形式，征集訴求意見107條，囊括信用評分、招投標、市場管理、行業自律、對接交流等5大類。暖心服務，訴求速辦。協會通過協商調解、聯動化解、行文上報等方式，分類厘清，分級辦理，多措并舉解決行業發展過程中的“卡脖子”問題。

發揮法務優勢，打造服務名片

協會健全法務組織機構，強化調解組織，遴聘特邀調解員72名，打造法律服務“民心工程”，惠企利民。在巢湖市法院掛牌糾紛調解工作室，目前已在廬陽、包河、蜀山、瑤海、高新、巢湖等法院設立6個調解工作室，實現調解工作在市區范圍全覆蓋，全年受理各類糾紛調解案件115起，處理85起。舉辦線上線下法務培訓10起，開展為期1個月的法務調研，形成7個方面共性法務訴求。雙線并行抓糾紛調解，通過駐法院調解工作室和協會糾紛調解中心合力展開，受到會員好評。

開展優質培育，鑄就發展內核

培訓“小切口”促發展“大需求”。協會整合線上技術和第三方優勢，聯合省消防協會、市安全生產協會、廬陽區稅務局、社會公益機構等方面，開展消防工程投標培訓會、安全生產工傷應急處置大講堂、建筑行業稅務風險防范公益講座、新《安全生產法》、工程總承包EPC工程項目管理實務等20余場活動，取得了良好的反響。設立“合肥市城鄉建設職業培訓學校”，為我市建筑行業提供人才和技能有力支撐。

擴大交流合作，聚力雙招雙引

按照省市“雙招雙引”部署，聯合市城鄉建設局、合肥職業技術學院及施工企業代表，成功舉辦政校企協對接洽談會；對接合肥城市學院開展校企招聘會，幫助吸納2706名優秀人才進入會員單位。

助力鄉村振興，勇擔社會責任

按照市民政局安排，協會與廬江縣羅河鎮訂立了振興幫扶協議，聯合部分會員單位聯合出資37萬元，對鎮內黃龍村基礎設施建設給予支持，該村文化廣場、界碑亭項目已竣工并投入使用，幫扶成果得到了省、市民政部門的高度肯定；結對幫扶肥東縣陳集鎮光華社區貧困家庭，愛心助學三年，幫高考學子順利完成學業；調研金寨縣安農大“大別山實驗站”；根據防疫需要，先后選派了9名工作人員下沉到社區充當志愿者，值守時間超8個月。

回首2022年，協會凝心聚力，實干擔當，通過一項項切實舉措，面對風險挑戰，全面打贏質效雙升仗，圓滿完成了既定的各項工作任務。扎實的工作，得到了上級部門的肯定，先后獲得了“安徽省金牌協調勞動關系社會組織、安徽省首屆工程建立職業技能競賽突出貢獻獎、合肥市第一批金牌協調勞動關系社會組織及助力脫貧共建先進單位”等榮譽。

奮進新征程，建功新時代！未來，是新發展階段的開局起步期，新型城鎮化建設的機遇期，更是加快建筑業轉型發展的關鍵期。凝望波瀾壯闊的建筑市場，我們將埋頭苦干，應對挑戰，以飽滿的熱情投身充滿希望的滾滾大潮，在同心共筑我市建筑業高質量發展的偉大征途中，留下閃亮的足跡。